Et godt arbejdsmiljø handler ikke kun om tunge løft, farlige arbejdsredskaber eller risikoen for at falde. Det handler også om, hvordan du har det, når du går på arbejde.
Som kirketjener kan du have en arbejdsdag med mange forskellige opgaver og kontakt med både kolleger, præster, menighedsråd og kirkens brugere. Det stiller krav til samarbejdet og til klare rammer for dit arbejde.
Stress er ikke kun dit problem
Har du for meget at lave, mangler du tid til opgaverne, eller er kravene til dit arbejde uklare eller modstridende, kan det belaste dit psykiske arbejdsmiljø.
Det er ikke et problem, som du alene skal løse ved at løbe hurtigere.
Menighedsrådet har pligt til at sikre, at arbejdet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder også det psykiske arbejdsmiljø.
Derfor er det vigtigt at reagere, hvis du gennem længere tid oplever et arbejdspres, som påvirker din trivsel, eller hvis du ikke ved, hvilke opgaver du skal prioritere.
Du skal ikke acceptere krænkelser
Krænkende handlinger og chikane hører heller ikke hjemme på arbejdspladsen.
Folkekirkens IntraNet henviser specifikt til hjælp og vejledning om chikane og krænkelser som en del af arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø.
Det betyder, at du ikke bare skal affinde dig med en omgangstone eller adfærd, der går over dine grænser.
Oplever du krænkelser, mobning eller chikane fra eksempelvis en kollega eller leder, er det vigtigt at reagere. Du kan blandt andet søge hjælp hos din arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant, din fagforening eller Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning.
Vold og trusler skal forebygges
Som kirketjener kan du også komme i kontakt med kirkens brugere i situationer, hvor følelserne er stærke.
Ansatte på folkekirkelige arbejdspladser kan møde borgere eller pårørende, som reagerer aggressivt, enten verbalt eller fysisk.
Arbejdspladsen skal derfor vurdere risikoen for, at medarbejdere kan blive udsat for vold eller trusler. Vurderingen skal blandt andet tage højde for arbejdsopgaverne og de fysiske rammer.
Du skal altså ikke stå alene med risikoen.
Sig til, før problemet vokser
Problemer med det psykiske arbejdsmiljø bliver ikke nødvendigvis løst af sig selv.
Forebyggelse er en hjørnesten i arbejdsmiljøarbejdet. Det gælder også samarbejdet på arbejdspladsen.
Hvis du oplever problemer, kan første skridt være at tale med den personaleansvarlige, din arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant eller menighedsrådet, afhængigt af hvordan din arbejdsplads er organiseret.
Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning tilbyder desuden neutral rådgivning til både ansatte og ledere om fysiske og psykiske arbejdsmiljøproblemer. Rådgivningen kan også hjælpe, hvis samarbejdet allerede er blevet svært.
Du kan også kontakte Danmarks Kirketjenerforening, hvis du oplever problemer med dit psykiske arbejdsmiljø eller er i tvivl om dine rettigheder.
