Ansættelsesbevis for kirketjener

Under OAO-S og Danmarks Kirketjenerforenings forhandlingsområde.

1. Undertegnede menighedsråd

Menighedsråd	Adresse (kirkekontor eller kirke)

2. Ansætter hermed

Medarbejderens fulde navn	Adresse

Cpr.nr.

3. Fra den

som	kirketjener

Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt	Stillingsbetegnelse

Tidsbegrænset ansættelse i perioden og ophører uden yderligere varsel ved (normal) arbejdstids ophør den .

4. Arbejdstid

Den normale arbejdstid er timer ugentligt (arbejdstidsbrøk / 37)

Den faste fridag er fastlagt til:

For deltidsansatte er der om arbejdstidens mulige placering over ugens dage aftalt følgende (rammetid): Angiv det aftalte

Medarbejderen er forpligtiget til over- og merarbejde, det vil sige at arbejde ud over den normale ugentlige arbejdstid, såfremt forholdene kræver det. I øvrigt henvises til Organisationsaftalens bestemmelser om arbejdets tilrettelæggelse, herunder evt. rådighedstid.

5. Arbejds- eller tjenestested

Arbejdet udføres hovedsageligt:

Medarbejderen er endvidere forpligtet til at møde op på andre lokaliteter efter ansættelsesmyndighedens anvisninger, (f.eks. Angiv eksempler ). Bemærk listen er ikke udtømmende.

Stillingen indeholder geografisk fleksibilitet, hvilket indebærer arbejde for følgende andre ansættelsesmyndigheder (jf.organisationsaftalens § 6, stk. 3):

Arbejdet i forbindelse med den geografiske fleksibilitet udføres hovedsageligt: . Listen er ikke udtømmende.

6. Løn og tillæg

Lønnen udbetales månedsvis , og er til disposition senest den sidste hverdag i måneden.

Lønnen er aftalt indenfor lønintervallet: 249.025 – 321.112 kr. til	kr.

(Årligt grundbeløb pr. 31.03.12)

Omregnet efter arbejdstidsbrøk udgør lønnen pr. måned	pr. 01-04-2024	kr.

Udover intervallønnen ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 1.100,00 (Årligt grundbeløb pr. 31.03.2012)

Omregnet efter arbejdstidsbrøk udgør tillægget pr. md.	pr. 01-04-2024	kr.

Er der aftalt rådighedstillæg? ja nej

Rådighedstillæg udgør kr. 23.500,00 (Årligt grundbeløb pr. 31.03.12)

og er pensionsgivende

Omregnet efter arbejdstidsbrøk udgør rådighedstillægget pr. måned

pr. 01-04-2024	kr.

Månedsløn i alt inkl. tillæg	pr. 01-04-2024	kr.

7. Pensionsbidrag / Gruppeliv

Pension ydes efter de til enhver tid gældende regler aktuelt Fællesoverenskomstens §7.

(Sampension)

Det samlede pensionsbidrag afholdes af menighedsrådet.

Gruppeliv:

Medarbejderen er i en evt. karensperiode omfattet af bestemmelserne om gruppeliv i Fællesoverenskomstens § 8. Gruppelivsordningen ved Forenede Gruppeliv ophæves ved indtræden i Sampension.

I perioden	–

Sampension : Minipension 11,19%:

I perioden	-

Sampension : Fuld pension 15%:

Fra den

Der er tillagt som pensionsmæssig anciennitet.

8. Ferie

Medarbejderen optjener ret til ferie med løn og særlige feriedage efter reglerne i den til enhver tid gældende ferieaftale indgået mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne. Aktuelt Ferieaftalen af 18. december 2019 (cirkulære nr. 10180).

9. For ansættelsesforholdet gælder følgende regler om opsigelsesvarsel:

Ansættelse sker på prøve og kan i de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til fratræden hvilken som helst dag fra menighedsrådets side. Medarbejderen er berettiget til at opsige ansættelsesforholdet uden varsel, når ikke andet (max. 14 dage) er aftalt.

Efter en eventuel prøvetids udløb kan opsigelse fra menighedsrådets side ske til udløb af en kalendermåned således:

Med et varsel på 1 måned inden udløbet af 5 måneder.

Med et varsel på 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneder.

Med et varsel på 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneder.

Med et varsel på 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneder.

Med et varsel på 6 måneder herefter.

Opsigelse fra medarbejderens side kan efter prøvetiden ske med 1 måneds varsel til udløbet af en kalendermåned.

10. Kontaktperson

Menighedsrådet er ifølge menighedsrådsloven forpligtet til at udpege en person, der skal varetage kontakten mellem menighedsrådet og personalet (kontaktperson).

Denne person er aktuelt ,

der kan kontaktes via .

Spørgsmål angående vilkårene for ansættelsen kan altid rettes til kontaktpersonen, og medarbejderen opfordres til at drøfte arbejdsrelevante forhold med kontaktpersonen.

11. Retsgrundlaget for ansættelsen

Ansættelsesforholdet reguleres af den til enhver tid gældende Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som graver og kirketjener, samt protokollat for forhandlingsprocedure for intervalløn og tillæg og protokollat for kirketjenere.

OAO-S-fællesoverenskomsten, organisationsaftalen og protokollaterne udgør det samlede overenskomstgrundlag.

OAO – fællesoverenskomsten er indgået mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer – Det Statslige Område.

Ansættelsesforholdet reguleres i øvrigt af den til en hver tid gældende lovgivning, herunder de forskrifter, som udstedes af Kirkeministeriet og af de forskrifter, som udstedes af menighedsrådet.

Bemærk, at ansættelsesbeviset afspejler vilkårene i den lovgivning, herunder de cirkulærer og aftaler mv., der er gældende på det tidspunkt, hvor ansættelsesbeviset får virkning.

Menighedsrådet har ved udformning af ansættelsesbeviset valgt at udnytte adgangen til at henvise til lovgivningen i det omfang, ansættelsesbevisaftalen giver mulighed herfor. Når der i ansættelsesbeviset er anført en sådan henvisning, er menighedsrådet ikke forpligtet til at give meddelelse til medarbejderen om eventuelle ændringer i lovgivningen og det øvrige regel- og aftalegrundlag.

Et eksemplar af den(t) til enhver tid gældende regel- og aftalegrundlag, herunder de love, cirkulærer og aftaler, som der konkret er henvist til, er tilgængelige på Internettet via adressen www.folkekirkenspersonale.dk. Dokumenterne kan også rekvireres hos kontaktpersonen, se pkt. 10.

12. Personalehåndbog

Der forefindes en personalehåndbog ja nej .

I bekræftende fald er medarbejderen forpligtet til at gøre sig bekendt med indholdet af personalehåndbogen. Ændringer i personalehåndbogen meddeles skriftligt.

13. Bibeskæftigelse

Eventuel bibeskæftigelse skal være forenelig med tjenesten.

14. Eventuelt øvrige væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet

Obligatorisk uddannelse: der henvises til det til enhver tid gældende cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer.

Menighedsrådet lægger vægt på, at medarbejderen optræder i neutral påklædning ved kirkelige handlinger og arrangementer. Hvis medarbejderen har fået udleveret mørkt tøj til formålet, skal dette anvendes.

15. Dato og underskrifter

Hvis ansættelsesbeviset har virkning fra en senere dato end ansættelsestidpunktet, angives det her

Medarbejderen bekræfter ved sin underskrift ligeledes at have modtaget ligelydende genpart af ansættelsesbeviset samt personalehåndbogen, såfremt en sådan forefindes, se ovenfor.

Menighedsråd	Dato	Underskrift

Medarbejderens navn	Dato	Underskrift